Retirement Plans
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Feb. 22, 2015
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Compensation and Retirement Disclosure [Abstract] | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Retirement Plans | Retirement Plans Components of net periodic benefit cost are as follows:
During the second quarter of fiscal 2015, the retiree health care plan was changed from a self-insured plan to a retiree health exchange with a subsidy to eligible participants through a Health Reimbursement Account (HRA). As a result of these changes, the plan was remeasured resulting in a $23.7 million pre-tax reduction in the accumulated postretirement benefit obligation which is reflected as a prior year service credit. This credit is being amortized into expense over the expected remaining service period of the fully eligible active participant population and is expected to reduce fiscal 2015 expense by $3.4 million. |