Retirement Plans |
12 Months Ended | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Oct. 31, 2021 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Retirement Benefits [Abstract] | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Retirement Plans | Retirement Plans The Limoneira Company Retirement Plan (the “Plan”) is a noncontributory, defined benefit, single employer pension plan, which provides retirement benefits for all eligible employees. Benefits paid by the Plan are calculated based on years of service, highest five-year average earnings, primary Social Security benefit and retirement age. Effective June 2004, the Company froze the Plan and no additional benefits accrued to participants subsequent to that date. The Plan is administered by Wells Fargo Bank and Mercer Human Resource Consulting. In fiscal year 2021, the Company decided to terminate the Plan effective December 31, 2021. The liabilities disclosed as of October 31, 2021, reflect an estimate of the additional cost to pay lump sums to a portion of the active and vested terminated participants and purchase annuities for all remaining participants from an insurance company. The Plan is funded consistent with the funding requirements of federal law and regulations. There were no funding contributions during fiscal years 2021 or 2020. Plan assets are invested in a group trust consisting primarily of pooled funds, mutual funds, short-term investment funds and cash. 17. Retirement Plans (continued) The investment policy and strategy has been established to provide a total investment return that will, over time, maintain purchasing power parity for the Plan’s variable benefits and keep the Plan funding at a reasonable level. The long-term target asset allocations are Cash 1% and Fixed Income 99%. The following tables set forth the Plan’s net periodic cost, changes in benefit obligation and Plan assets, funded status, amounts recognized in the Company’s consolidated balance sheets, additional year-end information and assumptions used in determining the benefit obligations and net periodic benefit cost. The components of net periodic benefit cost for the Plan for fiscal years 2021 and 2020 were as follows (in thousands):
Following is a summary of the Plan’s funded status as of October 31 (in thousands):
17. Retirement Plans (continued) Presented below are changes in accumulated other comprehensive income, before tax, in the Plan as of October 31, (in thousands):
The following assumptions, as of October 31, were used in determining benefit obligations and net periodic benefit cost ($ in thousands):
Benefit payments are expected to be paid over the next 10 fiscal years as follows (in thousands):
The following table sets forth the Plan’s assets as of October 31, 2021, segregated by level using the hierarchy established by FASB ASC 820, Fair Value Measurements and Disclosures (in thousands):
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