Ademas de los salarios y compensacion antes mencionados La Directora sera elegible desde su primer dia de empleo a los siguientes beneficios: Plan medico (cuya aportacion dependera de la cubierta seleccionada), segura de vida, plan de retiro, plan 401 K u otros aplicables a todos los empleados regulares del Banco, sujeto alas politicas de Gada uno.
                           Los pagos mencionados ~f} el inciso de Compensacion, Salarios y Beneficios estaran sujetos alas deducciones legales pertinentes bajo los estatutos federales y locales aplicables.
                 3. Secretos de Negocio
                            Durante el transcurso de su empleo La Directora tendra acceso a documentos confidenciales, informacion de listados de clientes, prospectos clientes, estrategias de mercadeo, y otro tipo de politica y material que constituye para el
   ~ Banco informacion rilacionada y para el negocio, la cual para todos los efectos '::J(!" constituye informaci~n confidencial. La informacion confidencial del Banco es
                 propiedad de la Institucion. La Directora no puede divulgar directa 0 indirectamente .dicha informacion, excepto que la necesidad del negocio asi 10 requiera y para esto .debera ser autorizado par el Supervisor Inmediato.
                 Si renuncia 0 termina la relacion de empleo requerimos de usted una absoluta proteccion de la informacion confidencial y privilegiada del negocio, incluyendo abstenerse a divulgar 0 utilizar la misma para beneficia propio, su nuevo patrono 0

                terceras personas. Esta informacion incluye, pero sin limitarse, a secretos de negocio, informacion propiedad del Banco, afiliadas y subsidiarias, asuntos confidenciales, metodolog!a operacional, listas de clientes 0 de clientes potenciales, relaciones de negocio, productos bancarios, estrategias, tacticas, planes de negocio, base de datos, desarrollo de programas de computadoras, informacion financiera, estados de situacioflt balances de cuentas, margenes de ganancias, tenencia de acciones, estudios economicos, estudios de mercado, estrategias de mercadeo y otros de similar naturaleza.
IC1 Si la Directora viola alguna de las disposiciones antes mencionada, de no- divulgacion 0 utilizacion de informacion confidencial, el Banco tendra el derecho a
                solicitar un "injunction" 0 entredicho (permanente 0 preliminar) para que la Directora cese y desista de la practica y se abstenga de incurrir en la conducta antes mencionada. Los re~dios de los que dispondra el Banco en esta situacion, podran incluir desde violacion de contrato, as! como resarcimiento en darios u otros.
                4. Acuerdo de no-competencia
                 La Directora conviene que durante la vigencia del presente Contrato y/o de su empleo con el Banco, y par un terminG de 12 meses subsiguientes a la terminacion del mismo, no se empleara ni rendira servicio de forma alguna, directa 0 indirectamente, para alguna entidad 0 individuo que compita con el Banco en Puerto Rico.